Ihre Mitarbeiter können durch den Abschluss einer Direktversicherung etwas für ihre Altersversorgung tun. Diese zusätzliche Altersversorgung ist möglich, ohne dass das Unternehmen einen Pfennig zahlt. Sie können mit den Mitarbeitern vereinbaren, dass die nächste Lohnerhöhung nicht ausgezahlt wird, sondern zur Alterssicherung verwendet wird. Dies geschieht im Wege der sog. Gehaltsumwandlung, z.B. ein Teil des Weihnachts- oder Urlaubsgeldes oder einer Tantieme wird in eine Lebensdirektversicherung eingezahlt.

Seit dem 1. Januar 2001 sind Versorgungsanwartschaften, die durch Entgeltumwandlung erworben werden, sofort unverfallbar. Dies ist ein zusätzlicher Schutz für Ihre Mitarbeiter. Direktversicherungen sind also eine interessante und einfach zu realisierende Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.